邢以群：不把医疗管理项目做成品牌，我就不退休！
人们常把健康比作1，事业、家庭、名誉、财富等就是1后面的0，人生圆满全系于1的稳固。社会进步与“不确定性威胁”剧增并存的大变革时代，我们不仅想要“活着”，还想要“健康地活着”。
然而与此不匹配的是，医疗资源不足、分配不均、缺乏管理等医疗健康管理难题造成的“看病难，难于上青天”现象依然存在。
而在浙江大学管理学院MBA医疗管理TRACK主任、领导力与组织管理学系教授邢以群看来，要从根本上解决中国医疗健康管理难题，迫切需要培养一大批医疗健康管理领军人才，引领医疗健康行业发展。他希望当“未知疾病”威胁人类健康的时候，人们不会再因医疗管理不善而造成“病无所医、抱憾终身”。
正是基于上述初衷，也为更好的服务国家“健康中国”战略，浙大管院MBA医疗管理TRACK应运而生。
该项目将培养大批医疗健康管理领军人才，打破医疗资源分割、健康保障不足现状，促进人们“健康地活着”。而作为浙大管院MBA医疗管理TRACK主任，邢以群教授对该项目的未来充满了斗志，曾表示：“不把医疗管理TRACK做成品牌，我就不退休！”
（以下内容整理自对邢以群的专访）
Q1：邢教授能否简要介绍一下，浙大管院MBA医疗管理TRACK究竟是一个怎样的项目？
邢以群：总的来说，这是一个“商学 医疗健康”的创新性办学理念与模式。该项目将汇集与人类健康相关的各方人士（医院、医药、养生、养老、保健、保险、科研、智能设备研发、互联网运营、投资、管理等领域），共同学习研究探讨和改进医疗健康产业的发展和运营，通过市场和社会力量促进健康产业发展，共同为“健康地活着”而努力奋斗。
而从人才培养的角度来说，这个项目旨在通过传播现代医疗与健康管理产业经营与机构管理的新理念、新模式、新方法，让医疗与健康管理服务领域的经营管理人士能够拓宽视野，充分运用先进的经营管理思维和知识提高运营管理能力和经营创新能力，最终培养成为具有全球视野、能够引领未来发展的医疗与健康产业的领军人才和具有创新能力和战略思维的医疗健康经营管理机构高级经营管理人才。
Q2：之前您曾说：“不把医疗管理TRACK做成品牌，我就不退休！”为什么这样说？或者说浙大管院为何如此重视该项目？
邢以群：其实对于我这个年龄的人来说，专心搞搞教学科研，直到退休，本可以相对轻松。但身处致力于建设世界一流管理学院的浙大管院，且周围都是一群有理想有情怀的人，心中总是忍不住燃起斗志，想要在退休前聚集大家，尽可能多的去做一些对社会有价值的事情，而开设医疗管理TRACK就是其中之一。
为什么这样说呢？如果你细心去调研观察，会发现，现在国有的、私营的医疗机构或健康管理企业很多，种类也很健全，但依然存在因医疗资源无法均衡配置、医疗资源隔阂等问题造成人们“看病难、看病贵”的现象，威胁人类健康生存。而这些问题的根源之一，就是缺少医疗健康管理精英人才。因为医疗健康服务机构同样需要专业化的经营管理团队来运行。
但放眼国内外，目前开设医疗健康管理课程的高校还比较少，国外只有卫生政策、医院管理之类的专业教育，国内其他高校的课程大都聚焦于传统医院管理，面向末来的医院经营、社会办医、健康服务机构或企业管理较少涉及。
而我们浙大管院以创新创业为特色，致力于培养未来发展的健康力量，愿意做“第一个吃螃蟹的人”。为补齐这一短板，更好的促进人类健康，我们想要做创新性的尝试，即创办MBA医疗管理TRACK，立足于长三角民营经济最发达的经济圈，聚焦于面向末来的大健康产业，从社会办医的角度，探索能够引领未来发展的医疗健康产业经营管理人才培养。
同时，这也符合我们“商学 行业”的开放办学理念，将商学领域的知识和社会需求相结合，从而更好的服务社会。所以管理学院对这个项目非常重视，我也非常有信心。
Q3：目前该项目发展状况与社会反响如何？
邢以群：无论是从招生情况、校企合作，还是从学生反馈来看，目前社会反响都非常热烈。
今年第一次开设，我们限定了三十个名额，但却有五十多个各方面条件都比较优秀的同学报名申请。其中还有不少原来不在这个领域但以后想致力于在这个领域发展的同学。这在一定程度上说明，医疗管理TRACK满足了医疗健康领域的市场需求，且很多有识之士已经意识到医疗健康产业的重要性。
在校企合作方面，我们的项目也备受医疗机构与企业欢迎。前段时间，我们还与树兰医疗集团、创业软件、丁香园签订了全面合作协议，他们未来将在专项奖学金、专项创业辅助金、课程开发、实习就业等方面对浙大管院MBA医疗管理TRACK学生给予相应支持。
此外，项目课程的开设也得到了国内大学知名教授、政策研究专家、医疗与健康管理机构的优秀经营者等的大力支持。而且这些名师所带来的课程，基本上都属于浙大管院MBA医疗管理TRACK定制内容，以前没有在任何地方讲过。
如今，第一届学生通过近期课程的学习，也对该项目褒奖有加，并对未来充满了期待。
而能有这样热烈的社会反响，其实也在意料之中，因为它切合了社会的需求，也切中了民众的痛点。
Q4：当初如何想到要进行这样的创新性尝试？项目开设的过程是否顺利？遇到过什么困难？
邢以群：从项目的缘起、构思、设计到后期开设，可以说是“天时、地利、人和”，但更多的还是浙大管院“创新办学模式、促进人类健康生活”的初衷在驱使。
我在为一些医疗健康服务机构担任管理顾问时发现，企业负责人们始终在谈论专业管理人才的稀缺。无独有偶，浙江省卫计委的一些领导也认为，尽管浙江省社会办医做得比较好，有不少创新，但却没有一家机构高水平的学术支撑。而浙江大学作为浙江省唯一的985高校，在这方面更应首当其冲。于是，我和时任管理学院院长的吴晓波教授商议了这件事，并当即得到了他的大力支持。
同时，当时全国对研究生专业学位教育的重视度还不够，亟需深化改革，因此学院高度赞同“商学 行业”的创新办学模式，随后开设医疗管理TRACK的想法就慢慢脱胎成型了。
此外，我个人也比较早的进入了“医疗健康管理”领域，曾在一些医院做管理咨询的时候，发现医院几乎就是管理的荒芜地，医疗资源配置也极不合理。目前我国绝大部分的医疗资源都在公立医院，而社会办医企业无法进入固有的资源圈。这更加坚定了我们想去开设医疗管理TRACK的信念，只为打破医疗资源隔阂，举全民之力来办关乎国计民生的健康事业。
好在项目开设的过程总的来说还挺顺利，包括跟医疗机构、企业等谈合作以及课程的设计开发等。不过也有一些小困难，比如教师资源和教师队伍的组建。起初，我心里也产生过一定程度的焦虑，因为要协调好各方的同时，也要处理好自己的教学工作，关键这个项目还无经验可循。但想想项目开设的初衷以及学院的大力支持，还是咬牙坚持下去了。
Q5：能否谈谈你对这个项目的期望？或者说浙大管院对这个项目的定位与未来规划？
邢以群：我们管理学院强调开放办学，希望学生们树立一流意识，去和一流企业、一流人才直面接触，并将所学理论与实践结合起来，从而成为真正一流的管理人才。而这也是我对这个项目的期望，我期盼这个项目的人才输出可以达到：每个班有3至5个学生团队成功创业，形成自己的想法，开创自己的事业。同时，学生的全局观、系统观和创新力也是我强调的重中之重。
而事实上，我们也在为这样的期望不断努力。在课程设计方面，我们综合考量国内外现有的培养方案，结合我们学院的创新创业特色，面向未来，不局限在医院管理而是延伸至医疗健康领域，不囿于当前的管理模式而是打造向未来进发的新型模式。聚焦医疗健康产业的未来发展，且始终守住“培养高级精英管理人才”这根底线。
有了明晰的目标导向后，我们开设了政策研究课、产业基础课，还围绕健康管理全人全程商业机会挖掘、新型医疗健康创新运营体系建设、数据驱动的智慧医疗服务、集团化连锁化专业经营、精益管理等进行课程设计。
同时，为提高创业成功率，我们也通过与一流医疗健康企业合作设立各种基金促进人才培养。目前设立了创业辅助金、奖学金，未来还将设立新生奖学金。
此外，我们也邀请相关领域最顶尖的专家前来学校考察分享，并将带领学生进行假期实习考察，让他们带着目标与任务，放眼全球，了解一流的企业如何运作，将理论与实践紧密联系起来。
