浙大管院雇主交流会召开 构建世界一流校企合作生态圈

      1月18日，为构建世界一流的校企合作生态圈，进一步优化教学质量与人才培养，以“新趋势·新合作”为主题的浙江大学管理学院雇主交流会在浙江大学紫金港校区成功举行。

      来自国内审计、贸易、咨询、互联网、科技、银行、酒店、地产八个行业的18位名企人力资源经理和主管，与浙江大学管理学院院长魏江、副院长汪蕾，党委书记兼副院长朱原，党委副书记刘玉玲、吴为进，以及来自学生工作与职业发展中心、发展与联络中心、教学管理中心的多位老师出席会议。共同深入探讨：如何通过构建世界一流的校企合作生态圈，把握时代新机遇，以培养更加符合未来发展需要的优质毕业生，助力经济新发展。 

      与会的十八位人力资源经理和主管均来自管理学院历届毕业生集中就业行业中的领先企业，他们是（排名不分先后）：

      物产中大集团股份有限公司 人力资源部总经理 陈宽 

      德勤华永会计师事务所 人力资源全国领导人 常婧夷

      德勤华永会计师事务所 风险咨询合伙人 施建俊

      德勤华永会计师事务所 杭州人力资源负责人 黄德渊

      安永华明会计师事务所 人力资源经理 吴士敏

      安永华明会计师事务所 人力资源经理 刘君怡

      华为技术有限公司 集团财经人力资源部部长 章龙

      华为技术有限公司 杭州研究所招聘经理 蒋小伟

      JW万豪酒店 人力资源副总监 彭雯

      JW万豪酒店及武林万怡酒店 人力资源副总监 程昊

      万科企业股份有限公司 浙江万科南都人力资源部高级经理 黄珊

      杭州海康威视数字技术股份有限公司 校企合作经理 吴建平

      杭州海康威视数字技术股份有限公司 校园招聘经理 易佳妮

      浙江菜鸟供应链管理有限公司 招聘专家 庄晓赟

      浙江菜鸟供应链管理有限公司 招聘专家 何琳

      浙商银行股份有限公司 总行人力资源部招聘管理中心副总经理 陈晨

      碧桂园房地产集团 浙江区域人力资源主管 詹灶木

      碧桂园房地产集团 浙江区域人力资源主管 程春妹

      会上，浙大管院院长魏江首先代表学院向与会的嘉宾表示热烈欢迎，并亲切地称雇主企业为“管理学院的好朋友”。魏院长表示，浙江大学管理学院始终以“培养引领中国未来发展的健康力量”为己任，愿不遗余力地与企业一同创新深度合作培养模式。

      对此，魏院长在现场也尝试性地提出了多个设想，如：将企业人力资源部部分功能的实现地设置于管理学院内，企业与院方共同设立研究中心、“硕士后”培养点等。这些设想立即引起了企业代表的积极回应。

      此外，浙大管院分管学生工作的吴为进副书记向企业代表们分享了最新出炉的浙大管院2017届毕业生就业数据，并介绍了学生工作与职业发展中心的工作情况。作为浙江大学唯一成体系开展职业发展工作的行政部门，管理学院学生工作与职业发展中心在提高学生就业率、提升就业质量上发挥着重要作用。

      随后，18位人力资源经理和主管对历年来在管理学院的招聘录用情况和管院校友在企业内的晋升发展情况做了介绍。德勤人力资源全国领导人常婧夷回忆起当年在浙大校招面试时，感受到了浙江大学朴实的学风和浙大学子优秀的实干能力。她讲到，人才是企业最有价值的资产，因此校招是企业最重要的发展战略之一，德勤中国已于2016年与管理学院正式结为战略合作伙伴，今后将继续与管理学院强强联合，为培养引领中国未来发展的健康力量而共同努力。

      随后，浙大管院副院长汪蕾、党委副书记刘玉玲就三项具体议题，与企业代表们展开了互动研讨：

      议题一：企业校园招聘人才体系评价，全面合作提升学生职业素养；

      议题二：新趋势下企业未来人才需求，校企联合人才培养模式探索；

      议题三：雇主校企合作长效联系机制，共建世界一流校企合作生态圈。

      围绕议题一，企业代表们分部介绍了各自在人才录用时那些“看不见”的标准。华为技术有限公司集团财经人力资源部部长章龙认为，学生应提高项目管理能力、沟通写作能力和语言能力；物产中大集团人力资源部总经理陈宽认为，相比知识与技能本身，学生更应培养独立学习、持久学习的能力；浙江菜鸟供应链管理有限公司招聘专家何琳则透露，“阿里系”的公司无不青睐简单、纯粹、正直、“爱折腾”的学生。

      在谈到企业未来人才发展需求时，安永华明会计师事务所人力资源经理吴士敏表达了希望招聘更多信息管理与信息系统、商务数据分析专业的毕业生。这一点也得到德勤人力资源全国领导人常婧夷的响应，她建议学校的传统商科课程里融入更多数据类课程。

      关于校企合作的长效联系机制，包括华为、菜鸟在内的多个企业代表不约而同地提到了学生实习的重要性。JW万豪酒店人力资源副总监程昊表示，虽然酒店行业是传统行业，但已经开始往数字化转型，酒店行业一向欢迎学生进行3-6个月的实习，这不仅能增进企业与人才之间的了解，还能帮助毕业生顺利过渡到职场角色，因此非常期待看到学校在设计实习环节时对时长有放宽调整。

      整场交流会持续四个小时，校企双方就毕业生招聘、教学培养、暑期实习、企业参访、高端论坛、企业校园俱乐部、职场特训营、企业课题研究、企业大学建设等多方面展开了深层次讨论。

      会议最后，浙大管院党委书记兼副院长朱原作了总结发言。他说，浙江大学管理学院以“创造管理科学发展的新理论、新方法，为人类贡献管理思想与智慧，培养具有国际视野、创新能力、创业精神、社会责任的高级管理人才和未来领导者”为使命。而要践行这一使命，除了要有具备国际影响力的学科、国际一流的教师队伍和学生生源外，最重要的条件是身处经济高速发展的中国。

      因此，朱原书记表示，管理学院将以立足浙江、服务国家、嵌入全球为路径，携手引领中国经济发展的企业们一起，共同开展深度合作，构建发展共同体和世界一流的校企合作生态圈，在建设世界一流的中国管理学院的同时，推动中国企业与经济蓬勃发展！