Faculty Directory
WANG Duanxu
  • Professor
  • Leadership and Organization Management, School of Management, Zhejiang University
  • Office Room:805-08
  • Office Phone:0086-0571-88206856
  • E-mail address:wangdx@zju.edu.cn

RESEARCH INTERESTS

Organizational Behavior, Human Resource Management, Academic Appointment & Employment

SHORT BIO

EDUCATION EXPERIENCES

Time Degree Major University
1996 - 2001 PhD Organizational Management Hong Kong University of Science and Technology
1986 - 1989 Master Management Engineering Zhejiang University
1982 - 1986 Bachelor Computer Science Hangzhou University

ACADEMIC APPOINTMENTS

Time Title Organization
2005 - Professor School of Management, Zhejiang University
2001 - 2005 Associate Professor School of Management, Zhejiang University
1991 - 2001 Lecturer School of Management, Zhejiang University
1989 - 1991 Teaching Assistant School of Management, Zhejiang University

SECONDARY ACADEMIC APPOINTMENTS

Time Title Organization

TEACHING EXPERIENCE

Course University
Topics in Business Administration
Frontiers of Management Theory
Human Resource Management
Frontiers of Human Resource Management
Reward Management
Organizational Behavior

RESEARCH GRANTS

Date Project Source
2017 - 2020 创业环境变革情景中的企业员工离职创业多视角整合研究 NSFC
2013 - 2016 A longitudinal study of the diffusion and evolution of unethical behaviors of Chinese enterprise managers NSFC

PUBLICATIONS

JOURNAL PAPERS IN ENGLISH

  1. YE Qingyan, WANG Duanxu, LI Xi, Promoting employees' learning from errors by inclusive leadership Do positive mood and gender matter?, Baltic Journal of Management, 2018, 13(1), 125-142.
  2. WANG Duanxu, PI Xin , PAN Yuhao, The interpersonal diffusion mechanism of unethical behavior in groups: A social network perspective, COMPUTATIONAL AND MATHEMATICAL ORGANIZATION THEORY, 2017, 23(2), 271-292.
  3. CHEN Shuai, WANG Duanxu, ZHOU Yun , CHEN Ziguang, WU Daoyou, When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between teamfaultlines and performance, Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(4), 931-950.
  4. WANG Duanxu, GAN Chenjing, WU Chaoyan, LMX and employee voice A moderated mediation model of psychological empowerment and role clarity, Personnel Review, 2016, 45(3), 605-615.
  5. WANG Duanxu, GAN Chenjing, WU Chaoyan, WANG Danqi, Ethical leadership and employee voice: Employee self-efficacy and self self-impact as mediators, Psychological Reports, 2015, 116(3), 751-767.
  6. WANG Duanxu, CHEN Shuai, Does intellectual capital matter? High performance work system and bilateral innovative capabilities, International Journal of Manpower, 2013, 34(8), 861-879.
  7. , Influence of work support on employee creativity:An empirical examination in the peoples Republic of China, African Journal of Business Management, 2010, (), 0-0.

JOURNAL PAPERS IN CHINESE

  1. 王端旭, 皮鑫, 伦理型领导与团队任务绩效的关系研究:一个有调节的中介模型, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2018, (1), 49-60.
  2. 王端旭, 曾恺, 郑显伟, 员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角, 心理学报*, 2017, 49(6), 829-840.
  3. 陈帅, 王端旭, 道不同不相为谋? 信息相关断裂带对团队学习的影响, 心理学报*, 2016, 48(7), 867-879.
  4. 干晨静, 王端旭, 同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型, 商业经济与管理, 2016, 295(5), 57-64.
  5. 王端旭, 叶庆燕, 员工离职创业决策过程及多层面影响因素研究述评, 经济管理 , 2016, 0(11), 187-199.
  6. 王端旭, 潘宇浩, 郑显伟, 伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德明晰与权力距离的作用, 现代管理科学, 2015, (1), 97-99.
  7. 王端旭, 皮鑫, 潘宇浩, 团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的 影响:社会网络视角研究, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2015, 45(1), 70-80.
  8. 王端旭, 郑显伟, 道德认同与任务绩效:基于人际交换关系视角, 商业经济与管理, 2014, (11), 57-65.
  9. 武朝艳, 王端旭, 洪雁, 知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用, 华东经济管理, 2014, 28(11), 88-92.
  10. 王端旭, 郑显伟, 伦理型领导对员工被同事攻击的影响:工作意义和关系冲突的中介作用, 华东经济管理, 2014, 28(10), 1-4.
  11. 王端旭, 郑显伟, 伦理型领导对员工任务绩效的影响, 人类工效学, 2014, 20(5), 1-6.
  12. 国维潇, 王端旭, 授权型领导对知识团队绩效的影响机理研究, 软科学, 2014, 28(1), 69-71.
  13. 王端旭, 赵君, 伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究, 现代管理科学, 2013, (6), 20-22.
  14. 王端旭, 薛会娟, 交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制--以利用性学习和探索性学习为中介, 科研管理, 2013, 34(6), 106-114.
  15. 王端旭, 郑显伟, 职场攻击行为的多视角整合研究, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2013, 43(4), 104-112.
  16. 王端旭, 陈帅, 减员真能增效?, 浙江经济, 2012, (6), 32-33.
  17. 洪雁, 王端旭, 组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果, 心理科学进展, 2012, 15(5), 424-432.
  18. 王端旭, 赵轶, 工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型, 商业经济与管理, 2011, (10), 43-50.
  19. 王端旭, 赵轶, 学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用, 科学学与科学技术管理, 2011, 32(9), 172-179.
  20. 洪雁, 王端旭, 领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力, 软科学, 2011, 25(9), 81-85.
  21. 王端旭, 潘奇, 企业慈善捐赠带来价值回报吗——以利益相关者满足程度为调节变量的上市公司实证研究, 中国工业经济, 2011, (7), 118-128.
  22. 洪雁, 王端旭, 管理者真能“以德服人”吗?——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究, 科学学与科学技术管理, 2011, 32(7), 175-179.
  23. 王端旭, 武朝艳, 变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2011, (), 170-179.
  24. 王端旭, 洪雁, 组织氛围影响员工创造力的中介机制研究, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2011, 41(2), 77-83.
  25. 王端旭, 薛会娟, 交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究, 科研管理, 2011, 32(1), 122-128.
  26. 王端旭, 单建伟, 殷丽娟, 企业科技人才雇佣关系内容维度的实证研究, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2011, (), 178-186.
  27. 王端旭, 武朝艳, 团队交互记忆系统的动态演化及其效应研究, 科学学与科学技术管理, 2010, 31(11), 182-188.
  28. 王端旭, 单建伟, 诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量, 科学学研究, 2010, (), 1248-1253.
  29. 干晨静, 王端旭, 稀缺信息对非知名企业新推产品影响的实证研究, 商场现代化, 2010, (620), 59-62.
  30. 王端旭, 洪雁, 领导支持行为促进员工创造力的机理研究, 南开管理评论, 2010, 13(4), 109-114.
  31. 王端旭, 国维潇, 团队成员变动影响团队绩效研究述评, 情报杂志, 2010, (), 185-188.
  32. 王端旭, 陈帅, 人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角, 科学管理研究, 2010, (), 84-87.
  33. 王端旭, 陈帅, 减员真能增效? 多层面情境因素研究, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2010, (), 1-8.
  34. 朱晓婧 , 王端旭, 团队内冲突的过程研究述评, 科技管理研究, 2010, (), 201-213.
  35. 王端旭, 朱晓婧, 王紫薇, 团队承诺影响研发人员创造力的实证研究:知识共享为中介变量, 科学学与科学技术管理, 2009, (), 184-187.
  36. 王端旭, 陈帅, 企业间人才竞争策略与动因分析, 科学学与科学技术管理, 2009, (), 189-193.
  37. 王端旭, 国维潇, 刘晓莉, 团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究, 软科学, 2009, (), 25-28.
  38. 王端旭, 薛会娟, 多样化团队中的断裂带:形成、演化和效应研究, 浙江大学学报(人文社会科学版), 2009, (5), 122-128.
  39. 王端旭, 薛会娟, 张东锋, 基于员工流入渠道的组织创新研究, 科技管理研究, 2009, (8), 479-481.
  40. 王端旭, 朱晓婧, 王紫薇, 团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究, 同济大学学报(社会科学版) , 2009, (), 119-124.
  41. 王端旭, 薛会娟, 张东锋, 试论“远缘杂交”与创造力的提升, 科学学与科学技术管理, 2009, (), 182-185.
  42. 王端旭, 朱晓婧, 多元化团队决策质量的情景因素分析, 科技管理研究, 2009, (7), 454-456.
  43. 王端旭, 潘奇, 企业社会责任的内生机制研究:基于组织学习的视角, 中国地质大学学报(社会科学版) , 2009, (3), 96-100.
  44. 王端旭, 潘奇, 企业慈善行为的演化及其理论解释, 经济管理 , 2009, (), 182-186.
  45. 王端旭, 薛会娟, 对构建医院人才流失预警系统的思考, 中华医院管理杂志, 2009, 25(5), 342-343.
  46. 王端旭, 洪雁, 科研团队知识转移困境, 现代管理科学, 2009, (4), 88-89.
  47. 王端旭, 潘奇, 关于医院社会责任报告的思考, 中华医院管理杂志, 2009, 25(3), 208-216.
  48. 王端旭, 薛会娟, 团队内隐协调的运作机理及影响因素分析, 科学学与科学技术管理, 2009, (2), 160-163.
  49. 王端旭, 张小林, 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择, 经济管理 , 2003, (1), 55-59.

CONFERENCE PAPERS

BOOKS

CHAPTERS

RESEARCH MONOGRAPHS

  1. 王端旭, 企业间人才争夺--理论与实践, 北京大学出版社, 2004-09, 北京
  2. 王端旭, 现代组织理论与组织创新, 邮电出版社, 2003-08, 北京

CONSULTING AND RESEARCH REPORTS

  1. 王端旭, 推进龙湾区人才体系有机运行与内外人才互动研究报告, 提交有关部门, 2014-12
  2. 王端旭, 宁波市鄞州通信实业公司聘用制员工岗位管理体系设计, 宁波市鄞州通信实业公司, 2008-01

OTHER PROFESSIONAL ACTIVITIES

EDITORIAL AND REVIEW RESPONSIBILITY

Time Title Journal

SPEECHES AND INVITED SEMINARS

Time Subject Conference

HONORS

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